Potrivit documentului, la evaluare va fi utilizată ca valoare de referință suma echivalentă cu 50% din salariul mediu lunar pe economie. Autorii precizează însă că acest indicator nu reprezintă un mecanism automat de stabilire a salariului minim, ci un instrument care va permite compararea acestuia cu evoluția salariilor și fundamentarea mai bună a deciziilor de politică salarială.
Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în consultare cu partenerii sociali, și urmărește transpunerea în legislația națională a Directivei Uniunii Europene privind salariile minime adecvate.
Potrivit notei de fundamentare, noile prevederi au drept scop consolidarea protecției salariaților prin salarii minime echitabile, care să reflecte costul vieții, productivitatea și evoluția salariilor, contribuind astfel la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale.
Totodată, legea încurajează negocierile colective la nivel național, sectorial, teritorial și la nivel de unitate, pentru stabilirea unor salarii care să depășească nivelul minim legal și să corespundă condițiilor economice reale. Noile prevederi legislative vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.
